DW Türkçe'nin haberine göre şirketler bu dönemde maliyetlerinde ciddi iyileşme sağlarken, çalışanların giderleri üzerine internet, elektrik gibi faturalar da yüklendi. Uzmanlara göre pandemi nedeniyle giderek yaygınlaşan 'evden çalışma' konusunda yeni bir iş hukukuna ihtiyaç var.
İŞÇİLER KARŞILIYOR
Sosyal politikalar uzmanı Doç. Dr. Aziz Çelik, "Yol açısından, yemek giderleri açısından, büro masrafları açısından, büro kiraları açısından şirketlere önemli ölçüde avantaj sağladığını söyleyebilmek mümkün. Şirketlerin tasarruf ettiği bu maliyetleri çalışanlar üstlenmek zorunda. Uzaktan çalışma sırasında işçilerin kullanacakları donanımlar, bilgisayarlar veya diğer ek aygıtlar, evlerinde kullanacakları internet ve benzeri giderler şu anda işçiler tarafından karşılanıyor" ifadelerini kullandı.
'MALİYET İŞÇİYE YÜKLENEMEZ'
Çalışma hayatı uzmanı Avukat Dr. Murat Özveri, evden çalışmanın Türkiye'de uygulanış biçiminin yasalarda çizilen çerçeveye uymadığını söyledi. Şu anda Türkiye'de evden çalışmayı kalıcı hale getiren şirketlerinin neredeyse tamamının İş Kanunu'nda belirlenmiş 'çalışma süreleri'ne dair emredici yasalara aykırı hareket ettiğini ifade eden Özveri, şunları söyledi: "Evden çalışmada da haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşçi 45 saatin üzerinde çalışmaya zorlanamaz. Eğer çalışacaksa fazla mesai hakkının da devreye girmesi gerekir. İşveren bu yasal çerçevenin neredeyse hiçbirisine uymamaktadır. Çalışanlar sabahın 7'sinden akşamın 8'ine, 9'una kadar, bilgisayar başında evden çalışmaya zorlanıyorlar. Ayrıca giderek kabaran internet ve elektrik faturaları da var. Evden çalışanlar, faturalarında aylık 100-300 TL arasında değişen miktarlarda ek yüke katlanmak zorunda kalıyor. İşverenin bilgisayar, internet paketi, elektrik ve doğalgaz gibi enerji gereksinimlerini sağlamakla yükümlü. İşveren bu maliyetleri evden çalışmada işçiye yükleyemez. Yüklemesi, yasaya aykırı bir uygulamadır" diyor.
YETERLİ DEĞİL
Yasal düzenlemelerin yeterli olmaması nedeni ile çalışanların her geçen gün hak gasbı ile karşı karşıya kaldığını vurgulayan Doç. Dr. Aziz Çelik, şu ifadeleri kullandı: "Bunu önlemek için bir an önce uzaktan çalışmada işçi haklarını koruyacak ve hak kayıplarını önleyecek düzenlemelerin yapılması, işçilerin uzaktan çalışırken kullandıkları gereçlerin, yaptıkları masrafların, evin iş yerine dönüşmesinden kaynaklı yüklerin işveren tarafından karşılanması sağlanmalıdır."
En Çok Okunan Haberler
Bu hafta röportaj köşemizin konuğu Türkiye'yi ABD'de...
Hukuk alanında 37 yıllık Kariyer YolculuğuBu hafta röportaj kösemizin konuğu akademisyen, avuk...
12. BUİKAD ÖDÜLLERİ SAHİPLERİNİ BULDUBUİKAD'ın 'İş Yaşamında Başarılı Kadın Ödülleri' 12'...
2021 Zenginler Listesi yayımlandı!2021 Zenginler Listesi Hurun Report tarafından yayım...
Bursa'daki dev fabrikada üretim durdu!Otomotiv devlerinden Bursalı Oyak Renault Fabrikası ...
DOSABSİAD Başkanı Çevikel: İhracata dayalı b...DOSABSİAD Başkanı Nilüfer Çevikel, şubat ayında bütü...
Çalışma hayatına yapılan destekler 53 milyar...Salgın döneminde çalışanlara doğrudan 45 milyar lira...
'Mesleğim Geleceğim' projesine BUİKAD'dan ödülTürkiye'nin en büyük fren üreticisi ve dünyanın fren...
Nilüferli kadınlar haklarına dikkat çektiNilüfer'de kadınlar, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü haft...
BEBKA'DAN GİRİŞİMCİLERE 'KOLEKTİF' KATKIBursa Gürsu'da hayata geçirilen Kolektif Kariyer Mer...
UTİB'DEN FİRMALARA 'KURUMSALLAŞMA' MESAJIİnovasyon kültürü oluşturmak ve yeni girişimleri eko...