İnsan Kaynakları Süreçlerinde Performans Yönetimi Neden Önemlidir? 

Sektörlerin ve çalışma dünyasının sürekli gelişimi ve dinamikleri her bir şirketin iş süreçlerini daha etkin yönetebilmelerini zorunlu kılmaktadır. Ulusal ve uluslararası faaliyet gösteren küçük şirketlerden büyük şirketlere kadar tüm kurumların öncelikli hedeflerinden birisi iş süreçlerini daha etkin ve kârlı yönetmektir. Bu noktada insan kaynağından verim elde edebilmesi için şirketlerin insan kaynakları departmanına sahip olması gerekmektedir.

TEKNOLOJİ, 17 Haziran 2020 Çarşamba, 16:22
İnsan Kaynakları Süreçlerinde Performans Yönetimi Neden Önemlidir? 

İnsan kaynakları profesyonelleri şirketlerin iş süreçlerini başarıyla yürütebilmesi için insan kaynağının sağlanmasında görev alır. Çalışanların eğitimi ve gelişimi, kariyer yönetimi, personel seçimi ve işe alımı gibi kritik süreçleri de yöneten insan kaynakları departmanları performans yönetimi konusunda da önemli görevler üstlenmektedir. Şirketlerin süreçlerini verimli yönetebilmeleri için çalışan motivasyonunun artırılması, çalışan gelişimi ile eğitiminin sağlanması ve becerilerinin artırılması ve kariyer planlamasının yapılması gerekmektedir. Tüm bu süreçleri etkin ve yüksek değer etrafında yöneten şirketler çalışanların kuruma olan bağlılığını ve ortak bir hedef etrafında buluşmayı da sağlar.

Performans yönetimi, şirketler için süreklilik arz eden ve yıl içerisinde belli periyotlarda tekrar eden bir süreçtir. Çalışanların yıl içerisindeki performanslarının ölçülmesi ve gelişiminin takip edilmesi, şirketlerin bir sonraki aşama için atacağı adımları ve hedeflerini doğrudan etkiler. Özellikle iş geliştirme süreçlerinde çalışanlarını karar mekanizmasına dahil eden şirketler, yüksek verim ve sonuç odaklı süreçleri başarıyla tamamlamaktadır. Şirketler için ele alınması gereken kritik konu ise çalışanların karar alma ve uygulama becerilerinin geliştirilmesi, performans yönetiminde ve değerlendirmesinde olumlu geri bildirimler alınmasını sağlar.

Yöneticiler tarafından yürütülen performans yönetimi süreci objektif yapılmalı ve hedef ile beklenen sonuçlar ortaya doğru konulmalıdır. Doğru ve gerçekçi olmayan hedefler etrafında şekillendirilen performans yönetimi sürecinin şirketler için başarısızlıkla sonuçlanması olağandır. Performans yönetimi sürecini yürüten yöneticilerin de gerekli yetkinliklere sahip olması gerekir.

Performans yönetiminde elde edilen veriler şirketlerin iş süreçlerinin ve çalışanların performansının nasıl artırılması gerektiği konusuna odaklanmalıdır. Etkili ve verimli bir performans yönetimi sürecinin başarıyla tamamlanması elde edilen verilerin hangi aşamada ve nasıl değerlendirileceği ile de ilişkilidir.

Sürekli artan rekabet ortamında şirketlerin ayakta kalabilmelerinde çalışan performansı oldukça etkilidir. Çalışanlarını bir hedef etrafında toplayabilen şirketler ve yöneticiler belirli dönemlerde yapacakları performans yönetimi ile iş süreçlerini de geliştirme fırsatına sahip olurlar.

Merve Şahin

Humanrate

DERNEKLER
TOBB Kadın Girişimciler Kurulu üyeleri buluştu..
Türk Eximbank Bilgilendirme Sunumu TOBB Kadın Girişimciler Kurulu üyelerinin katılımları ile çevr...
RÖPORTAJLAR
Rakamların bize verdiği mesajları iyi değerlendirmeliyiz
Kadın ve Ekonomi sayfamızın bu hafta röportaj konuğu Pekcan Bağımsız Denetim Ve Yeminli Mali Müşa...
DERNEKLER
BUÜ ve BOSİAD'dan iş gücü kaybını azaltacak protokol
Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) ve Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları De...
İŞ KADINININ SESİ
Bursalı gazetecinin iyilik hareketi çığ gibi büyüdü
Bursalı gazeteci Kübra Ulutaş'ın başlattığı sosyal sorumluluk projesi ile temin edilen kışlık kıy...
DERNEKLER
BTSO Yönetim Kurulu Başkanı Burkay; "Yeni Dönemde Yakın Coğrafyalarla İşbirliğimizi Artırmalıyız"
Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, Capital500 Zirvesi ka...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Elektrik faturaları nasıl düşürülür?
Limak Enerji, salgın süreci ve soğuk havaların da etkisiyle beraber evlerde artan enerji kullanım...
Türk sağlık sektörüne övgü
Otomotiv pazarına korona darbesi
Corona virüs ile savaşan sebze ve meyveler
Güneşe beşinci yakın geçişini yaptı

En Çok Okunan Haberler

İngiltere'nin Avrupa Birliğinden çıkışının t...

Türk Patent ve Marka Kurumu Marka / Patent Vekili He...

UTİB Başkanı Pınar Taşdelen Engin: "2020 İh...

Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB) Yönetim ...

Avukat Ayça Gün ,2021 yılı itibariyle tüketi...

Ayça Gün "Pandemi dönemi boyunca pek çok şey gibi al...

BTSO Yönetim Kurulu Başkanı Burkay; "Yeni Dö...

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Yönetim Kurulu ...

Bursalı gazetecinin iyilik hareketi çığ gibi...

Bursalı gazeteci Kübra Ulutaş'ın başlattığı sosyal s...

KORONA KORKUSU ERKEN TANIYA ENGEL

LÖDER ( Lösemili Çocuklara Yardım Derneği) Yönetim K...

BTSO Akademi'den Son 1 Yılda 27 Bine Yakın K...

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası'nın (BTSO) iş dünyasın...

Hintli kadın pilotlar uçuş rekoru kırarak ha...

Kadın pilotlar tam 17 saatlik uçuşu başarıyla tamaml...

Rakamların bize verdiği mesajları iyi değerl...

Kadın ve Ekonomi sayfamızın bu hafta röportaj konuğu...

TCMB: Uluslararası yatırım açığı yükseldi

Türkiye'nin yurt dışı varlıkları ile yurt dışına ola...

Yasaklar cebimizden 673 milyon TL götürdü

Salgın nedeniyle uygulanan sokağa çıkma yasakları, Y...

TETSİAD BAŞKANI HASAN HÜSEYİN BAYRAM: "DÜNYA...

Türkiye Ev Tekstili Sanayici ve İş İnsanları Derneği...

Ücretsiz izin desteği 1420 lira oldu

Asgari ücretteki artışın ardından halen net 1168 TL ...

Fitch'ten olumlu Türkiye yorumu

2021 yılında Türkiye ekonomisinin yüzde 3,5 seviyesi...

Dev şirketin yöneticisinin başı yine belada!...

Kanada Mahkemesi, 2018 yılının aralık ayında göz alt...