İnsan Kaynakları Süreçlerinde Performans Yönetimi Neden Önemlidir? 

Sektörlerin ve çalışma dünyasının sürekli gelişimi ve dinamikleri her bir şirketin iş süreçlerini daha etkin yönetebilmelerini zorunlu kılmaktadır. Ulusal ve uluslararası faaliyet gösteren küçük şirketlerden büyük şirketlere kadar tüm kurumların öncelikli hedeflerinden birisi iş süreçlerini daha etkin ve kârlı yönetmektir. Bu noktada insan kaynağından verim elde edebilmesi için şirketlerin insan kaynakları departmanına sahip olması gerekmektedir.

TEKNOLOJİ, 17 Haziran 2020 Çarşamba, 16:22
İnsan Kaynakları Süreçlerinde Performans Yönetimi Neden Önemlidir? 

İnsan kaynakları profesyonelleri şirketlerin iş süreçlerini başarıyla yürütebilmesi için insan kaynağının sağlanmasında görev alır. Çalışanların eğitimi ve gelişimi, kariyer yönetimi, personel seçimi ve işe alımı gibi kritik süreçleri de yöneten insan kaynakları departmanları performans yönetimi konusunda da önemli görevler üstlenmektedir. Şirketlerin süreçlerini verimli yönetebilmeleri için çalışan motivasyonunun artırılması, çalışan gelişimi ile eğitiminin sağlanması ve becerilerinin artırılması ve kariyer planlamasının yapılması gerekmektedir. Tüm bu süreçleri etkin ve yüksek değer etrafında yöneten şirketler çalışanların kuruma olan bağlılığını ve ortak bir hedef etrafında buluşmayı da sağlar.

Performans yönetimi, şirketler için süreklilik arz eden ve yıl içerisinde belli periyotlarda tekrar eden bir süreçtir. Çalışanların yıl içerisindeki performanslarının ölçülmesi ve gelişiminin takip edilmesi, şirketlerin bir sonraki aşama için atacağı adımları ve hedeflerini doğrudan etkiler. Özellikle iş geliştirme süreçlerinde çalışanlarını karar mekanizmasına dahil eden şirketler, yüksek verim ve sonuç odaklı süreçleri başarıyla tamamlamaktadır. Şirketler için ele alınması gereken kritik konu ise çalışanların karar alma ve uygulama becerilerinin geliştirilmesi, performans yönetiminde ve değerlendirmesinde olumlu geri bildirimler alınmasını sağlar.

Yöneticiler tarafından yürütülen performans yönetimi süreci objektif yapılmalı ve hedef ile beklenen sonuçlar ortaya doğru konulmalıdır. Doğru ve gerçekçi olmayan hedefler etrafında şekillendirilen performans yönetimi sürecinin şirketler için başarısızlıkla sonuçlanması olağandır. Performans yönetimi sürecini yürüten yöneticilerin de gerekli yetkinliklere sahip olması gerekir.

Performans yönetiminde elde edilen veriler şirketlerin iş süreçlerinin ve çalışanların performansının nasıl artırılması gerektiği konusuna odaklanmalıdır. Etkili ve verimli bir performans yönetimi sürecinin başarıyla tamamlanması elde edilen verilerin hangi aşamada ve nasıl değerlendirileceği ile de ilişkilidir.

Sürekli artan rekabet ortamında şirketlerin ayakta kalabilmelerinde çalışan performansı oldukça etkilidir. Çalışanlarını bir hedef etrafında toplayabilen şirketler ve yöneticiler belirli dönemlerde yapacakları performans yönetimi ile iş süreçlerini de geliştirme fırsatına sahip olurlar.

Merve Şahin

Humanrate

DERNEKLER
BEBKA, gençleri dijital dönüşüme hazırlıyor
Bursa- Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı koordinasyonunda faaliyet gösteren Bursa Eskişehir Bilecik K...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Kent, bayramda 6 bin 500 kişiye istihdam sağlayacak
Mondelez International Türkiye'nin markası Kent Ramazan Bayramı'nda 6 bin 500 kişiye istihdam sağ...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Türkiye yılın ilk çeyrek rakamları açıklandı.
Türkiye'den yılın ilk çeyreğinde 708 milyon 522 bin dolarlık ev tekstili ürünü ihraç edildi.
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Vakko, Yargıcı'yı satın alıyor
Moda ve yaşam tarzı markaları içinde yer alan Yargıcı'yı, Vakko Holding bünyesine katmaya ha...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Merkez Bankası faiz kararını açıkladı
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası politika faizini yüzde 19'da sabit tuttu.
RÖPORTAJLAR
'Vazgeçmeyi düşündüğünüz an en kritik andır'
Kadın ve Ekonomi platformumuzun bu hafta röportaj konuğu Ata Isı firmasının Genel Müdürü Nermin A...
Otomotiv pazarına korona darbesi
Mobil bankacılığa Covid19 dopingi
Güneşe beşinci yakın geçişini yaptı
Corona virüs ile savaşan sebze ve meyveler

En Çok Okunan Haberler

'Vazgeçmeyi düşündüğünüz an en kritik andır'

Kadın ve Ekonomi platformumuzun bu hafta röportaj ko...

Genç Cumhuriyetin Dış Politikası

Türk Kurtuluş Savaşı ve Lozan Barışı, Mustafa Kemal ...

İşsizlik rakamları açıklandı

Türkiye İstatistik Kurumu, Şubat ayına ilişkin işsiz...

Türkiye'de bir ilk! Kripto paraya haciz geldi!

Türkiye'de ilk defa kripto paraya İstanbul 14. İcra...

Yiyecek ve içecek sektöründe çalışanlara pri...

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrü...

Vakko, Yargıcı'yı satın alıyor

Moda ve yaşam tarzı markaları içinde yer alan Y...

Kent, bayramda 6 bin 500 kişiye istihdam sağ...

Mondelez International Türkiye'nin markası Kent Rama...

TÜGİAD GENEL BAŞKANI ÇEVİKEL: ÜRETİM VE İHRA...

Türkiye Genç İş İnsanları Derneği (TÜGİAD) Genel Baş...

Türkiye yılın ilk çeyrek rakamları açıklandı.

Türkiye'den yılın ilk çeyreğinde 708 milyon 522 bin ...

TÜGİAD' dan ses getirecek sıfır atık sempozyumu

Türkiye Genç İş İnsanları Derneği (TÜGİAD) Genel Baş...

THY'den seyahat açıklaması

Kovid-19 tedbirleri nedeniyle alınan yeni kısıtlama ...

Verimlilik haftasında enerji verimliliği iç...

5 milyon kişiye hizmet veren Limak Enerji, Enerji Ve...

"KADIN SAĞLIĞI VE YAŞADIKLARI ZORLUKLAR" TAR...

İstanbul Aile Hekimliği Derneği (İSTAHED) tarafından...

İkinci el otoda bahar havası

Mart ayında online pazarda en fazla dizel otomobille...

Dogecoin'in toplam piyasa değeri 20'ye katla...

Kripto paraların içinde şaka amaçlı geliştirilen Do...