İnsan Kaynaklarında 2020 Trendleri

Dijital teknolojilere bağlı yeniliklerin hızla artması ve gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan değişim fırsatları şirketlerin iş süreçlerini de doğrudan etkiliyor. Bu doğrultuda yaşanan gelişmelerin etkin olarak uygulanmasını sağlamak iş süreçlerini olumlu yönde etkilerken süreç ve kaynak yönetiminin önemi de gittikçe artıyor. İnsan kaynakları departmanları süreçlerin teknolojiye entegrasyonu ve kaynak tahsisi aşamalarında etkin bir rol oynayarak oldukça önemli bir görev üstleniyor.

TEKNOLOJİ, 09 Haziran 2020 Salı, 18:14
İnsan Kaynaklarında 2020 Trendleri

İnsan kaynakları profesyonelleri her yıl beklenen olası trendleri takip ederek şirket içinde iletişime, işe alım süreçlerine, performans yönetimi ve diğer bütün insan kaynakları süreçlerine uygular. Şirketlerin iş süreçlerinin verimliliği ve çalışan performansının iyileştirilmesi amacıyla tüm çalışanların karar süreçlerine katılması ve insan merkezli bir çalışma odağının sağlanması her yıl beklenen bir trend olarak karşımıza çıkıyor.

Yeni teknolojilerin hızla artmasıyla şirketlerin değişimlere ayak uydurması ve entegre edilmesi öncelikli hale geliyor. Bu yıl da beklenen değişimlerin teknoloji çevresinde yaşanacak olması insan kaynakların profesyonellerinin ve çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerinin ve becerilerinin de artmasına olanak sağlıyor. Bu nedenle rekabet koşullarının oldukça çetin olduğu ortamda şirketler için 2020 yılı çalışanların eğitimi ve kariyer gelişimi noktasında önemli bir sınav olacak.

Son yıllarda küresel birçok şirketin uygulamaya koyduğu konu başlıklarından bir diğeri de esnek çalışma saatleri ve çalışma alanları. Çalışan motivasyonu için en değerli konulardan biri olan çalışma saatleri, çalışanların kendi tercihlerine göre uyarlama noktasında çalışan motivasyonunu doğrudan etkileyen başlıca fırsatlardan birisi.

Yapılan araştırmalar gösteriyor ki şirket içi çeşitliliğe yönelik kalıcı adımlar atan firmalar, büyüme ve rekabet edebilme konusunda oldukça başarılı bir performans karnesine sahip. Etkili bir liderlik anlayışına sahip organizasyonlar değişime ve gelişime açık olmakla birlikte şirket içi çeşitliliği de oldukça önemsiyor.

Şirketlerin içinde bulunduğu rekabet koşullarında zaman ve kaynak yönetimi dikkatle sürdürülmesi gereken başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. Bu rekabet koşulları içinde sahip olduğu fırsatları iyi değerlendiremeyen firmalar, üretkenlik ve verimlilik konularında sorunlarla karşılaşıyor. Çalışanların karar süreçlerine katılımı ve yeni katılan üyelerin oryantasyonu ile şirket süreçlerine entegrasyonu organizasyonların etkinlik ve verimliliklerine olumlu yönde katkı sağlıyor.

Siz de şirket içi süreçlerinize verimlilik katmaya başlamak için yeni yılda beklenen trendleri takip ederek ve fırsatları değerlendirebilirsiniz.

Merve Şahin

Humanrate

TÜRKİYE EKONOMİSİ
5 şirket tekrar satışa çıktı
Resmi Gazete' de yer alan ilanlara göre Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu (TMSF), 6 Ağustos'ta satı...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Milyonları ilgilendiren emsal karar! Tazminatsız kovuldu...
Hizmet sektöründe çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal nitelikte bir karara Yar...
EĞİTİMLER SEMİNERLER
Okul fabrikası! Mezunlara iş garantisi
Milli Eğitim Bakanlığı her fabrikayı aynı zamanda bir meslek okuluna çevirmek üzere harekete geçt...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Enerjisa Enerji CFO'su Mıchael Moser Küresel Fikir Lideri Seçildi
Elektrik dağıtım, perakende satış ve müşteri çözümleri alanlarında Türkiye'nin lider enerji şirke...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Kamuya 2021'de 100 bin personel alınacak
Bütçe teklifinin TBMM süreciyle birlikte gelecek yıl kamuya ne kadar personel alacağı da netleşme...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Bakan Selçuk, 182 milyar liralık ödeme yapıldığını açıkladı
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk "GSS kapsamında kamu ve özel hastane...