İnsan Kaynaklarında 2020 Trendleri

Dijital teknolojilere bağlı yeniliklerin hızla artması ve gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan değişim fırsatları şirketlerin iş süreçlerini de doğrudan etkiliyor. Bu doğrultuda yaşanan gelişmelerin etkin olarak uygulanmasını sağlamak iş süreçlerini olumlu yönde etkilerken süreç ve kaynak yönetiminin önemi de gittikçe artıyor. İnsan kaynakları departmanları süreçlerin teknolojiye entegrasyonu ve kaynak tahsisi aşamalarında etkin bir rol oynayarak oldukça önemli bir görev üstleniyor.

TEKNOLOJİ, 09 Haziran 2020 Salı, 18:14
İnsan Kaynaklarında 2020 Trendleri

İnsan kaynakları profesyonelleri her yıl beklenen olası trendleri takip ederek şirket içinde iletişime, işe alım süreçlerine, performans yönetimi ve diğer bütün insan kaynakları süreçlerine uygular. Şirketlerin iş süreçlerinin verimliliği ve çalışan performansının iyileştirilmesi amacıyla tüm çalışanların karar süreçlerine katılması ve insan merkezli bir çalışma odağının sağlanması her yıl beklenen bir trend olarak karşımıza çıkıyor.

Yeni teknolojilerin hızla artmasıyla şirketlerin değişimlere ayak uydurması ve entegre edilmesi öncelikli hale geliyor. Bu yıl da beklenen değişimlerin teknoloji çevresinde yaşanacak olması insan kaynakların profesyonellerinin ve çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerinin ve becerilerinin de artmasına olanak sağlıyor. Bu nedenle rekabet koşullarının oldukça çetin olduğu ortamda şirketler için 2020 yılı çalışanların eğitimi ve kariyer gelişimi noktasında önemli bir sınav olacak.

Son yıllarda küresel birçok şirketin uygulamaya koyduğu konu başlıklarından bir diğeri de esnek çalışma saatleri ve çalışma alanları. Çalışan motivasyonu için en değerli konulardan biri olan çalışma saatleri, çalışanların kendi tercihlerine göre uyarlama noktasında çalışan motivasyonunu doğrudan etkileyen başlıca fırsatlardan birisi.

Yapılan araştırmalar gösteriyor ki şirket içi çeşitliliğe yönelik kalıcı adımlar atan firmalar, büyüme ve rekabet edebilme konusunda oldukça başarılı bir performans karnesine sahip. Etkili bir liderlik anlayışına sahip organizasyonlar değişime ve gelişime açık olmakla birlikte şirket içi çeşitliliği de oldukça önemsiyor.

Şirketlerin içinde bulunduğu rekabet koşullarında zaman ve kaynak yönetimi dikkatle sürdürülmesi gereken başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. Bu rekabet koşulları içinde sahip olduğu fırsatları iyi değerlendiremeyen firmalar, üretkenlik ve verimlilik konularında sorunlarla karşılaşıyor. Çalışanların karar süreçlerine katılımı ve yeni katılan üyelerin oryantasyonu ile şirket süreçlerine entegrasyonu organizasyonların etkinlik ve verimliliklerine olumlu yönde katkı sağlıyor.

Siz de şirket içi süreçlerinize verimlilik katmaya başlamak için yeni yılda beklenen trendleri takip ederek ve fırsatları değerlendirebilirsiniz.

Merve Şahin

Humanrate

DERNEKLER
AKIL FİKİR BULUŞMALARI
Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği'nin (UTİB), teknoloji odaklı tekstil ekosistemini geliştirme...
EĞİTİMLER SEMİNERLER
"Finansal Okuryazarlık'ta 150 bin kadına ulaşıldı"
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Finansal Okuryazarlık ve Kadınların Ekonomik Güçlenmesi semin...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Tüketici güven endeksi açıklandı
Tüketici güven endeksi, ekimde aylık bazda yüzde 3,6 azalışla 76,8 oldu.
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Merkez Bankası faizi 2 puan indirdi!
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Para Politikası Kurulu, politika faizini 200 baz puan düşürerek...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Merkez Bankası faizi 2 puan indirdi!
Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Para Politikası Kurulu, politika faizini 200 baz puan düşürerek...
EĞİTİMLER SEMİNERLER
Matematik Yarışmasında Dünya Birinciliği
Şahinkaya Koleji öğrencisi İpek Aydın dünya çapında online olarak düzenlenen Uluslararası Caribou...