Mevzuata göre iş yeri el değiştirdiğinde iş sözleşmeleri ve kazanılmış haklar aynı koşullarla yeni işverene geçiyor.
YENİ PATRON, AYNI HAKLAR
iş yeri devri, çalışanların hizmet süresinde herhangi bir kesintiye yol açmıyor. İşçinin kıdemi ve geçmiş çalışma süresi aynen korunurken, yeni işveren tüm hak hesaplamalarında çalışanın ilk işe giriş tarihini esas almak zorunda kalıyor.
DEVİR ÖNCESİ BORÇLARDA ORTAK SORUMLULUK
İş yeri devrinden önce doğmuş işçilik alacaklarında hem eski hem de yeni işveren sorumlu tutuluyor. Bu kapsamda taraflar müştereken ve müteselsilen yükümlü olurken, eski işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlı bulunuyor.
ŞİRKET BİRLEŞMELERİNDE FARKLI UYGULAMA
Şirket birleşmeleri ve tür değişikliklerinde ise farklı bir sistem uygulanıyor. Bu durumlarda iki yıllık sorumluluk sınırı geçerli olmuyor ve tam hukuki halefiyet esas alınıyor. İflas nedeniyle yapılan devirlerde ise iş yeri devrine ilişkin koruyucu hükümler uygulanmıyor.
DEVİR, FESİH NEDENİ SAYILMIYOR
İş yeri devri tek başına işten çıkarma gerekçesi sayılmıyor. İşverenler sadece devir nedeniyle iş sözleşmesini feshedemiyor. Aynı şekilde çalışanlar da yalnızca patron değişikliğini gerekçe göstererek işten ayrılıp tazminat talep edemiyor.
KIDEM TAZMİNATINDA KRİTİK DETAY
Kıdem tazminatı hesaplanırken işçinin tüm çalışma süresi dikkate alınıyor. Bu kapsamda farklı işverenler nezdindeki süreler birleştirilerek hesaplama yapılıyor. Eski işverenin sorumluluğu ise çalıştırdığı süre ve devir tarihindeki ücretle sınırlı kalıyor.
TÜM TAZMİNATTAN YENİ İŞVEREN SORUMLU
İş yeri devri bir fesih sayılmadığı için devir anında kıdem veya ihbar tazminatı talep edilemiyor. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise çalışan tazminatın tamamını yeni işverenden talep edebiliyor. Yeni işveren de eski döneme ait kısmı devreden işverene rücu edebiliyor.
ÜCRET VE MESAİ ALACAKLARINDA 2 YILLIK SÜRE
Ücret, fazla mesai ve tatil alacaklarında ise iki yıllık ortak sorumluluk uygulanıyor. Devir öncesine ait bu alacaklardan eski ve yeni işveren iki yıl boyunca birlikte sorumlu olurken, bu sürenin ardından çalışan yalnızca yeni işverene başvurabiliyor.