16 bin TL’ye kadar kazanç mümkün!

BAYRAMDA ÇALIŞANA ÜCRET ÖDENMESİ ŞART

Karakaş, bayramda çalışan işçilere izin verilerek ücret ödenmemesi uygulamasının yasal olmadığını belirterek, “Bayramda çalışan işçiye mutlaka ücret ödenmesi gerekir, izinle telafi edilemez” dedi.

BAYRAMDA ÇALIŞMAK ZORUNLU DEĞİL

Bayram tatilinin arife günüyle birlikte 4,5 gün sürdüğünü hatırlatan Karakaş, işçilerin bayramda çalışmaya zorlanamayacağını vurguladı. Ancak iş sözleşmesinde bayram mesaisi kabul edilmişse çalışmanın zorunlu hale geldiğini ifade etti. Daha önce verilen onayın geri çekilmesi için işverene en az 30 gün önceden yazılı bildirim yapılması gerekiyor.

16 BİN TL’YE VARAN EK KAZANÇ

Bayramda çalışan işçilerin normal maaşlarına ek ödeme aldığını belirten Karakaş, örnek bir hesaplama da paylaştı. Günlük net ücreti 2 bin TL olan bir çalışan, bayram süresince çalışması halinde yaklaşık 16 bin TL ek gelir elde edebiliyor.

Arife günü yarım gün ek ücret, bayramın ilk günü ise tam gün ek ücret ödeniyor. Diğer günlerde de benzer şekilde çift yevmiye uygulaması devam ediyor.

FAZLA MESAİ ÜCRETİ DE EKLENİYOR

Karakaş, bayram mesaisinin yalnızca resmi tatil ücretiyle sınırlı olmadığını belirterek haftalık 45 saati aşan çalışmalar için ayrıca fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini söyledi. Fazla mesai ücretlerinin saatlik ücret üzerinden yüzde 50 zamlı hesaplandığını ifade etti.

ŞİKAYET HAKKI BULUNUYOR

Eksik ya da hatalı ödeme yapılması durumunda çalışanların Alo 170 hattına, SGK’ya veya İŞKUR’a başvurabileceğini belirten Karakaş, işverenlerin bu konuda yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini vurguladı.

SEYYANEN ZAM VE İSTİHDAM TARTIŞMASI

Karakaş, programda ayrıca seyyanen zam uygulamasına da değinerek, bu düzenlemenin emeklilik sisteminde dengesizlik yarattığını ifade etti. Özellikle kamu çalışanlarının emeklilikten kaçınmasının genç istihdamını olumsuz etkilediğini söyledi.

BAYRAM İKRAMİYESİ ELEŞTİRİSİ

Emeklilere verilen bayram ikramiyesinin 4 bin TL seviyesinde kalmasını da değerlendiren Karakaş, mevcut ekonomik koşullarda bu tutarın yetersiz olduğunu dile getirdi.

KADIN İSTİHDAMINA DİKKAT ÇEKTİ

Kadın çalışanlara yönelik doğum izni düzenlemelerinin olumlu olduğunu ancak işveren tercihlerinde değişime yol açabileceğini belirten Karakaş, kadınların iş hayatında daha fazla yer alması için teşviklerin artırılması gerektiğini söyledi.