Bayram mesaisi yapanlar ne kadar ek ücret alacak?

ÖZEL SEKTÖRDE 9 GÜN TATİL MÜMKÜN MÜ?

İdari izin kararı yalnızca kamu çalışanlarını kapsıyor. Özel sektör çalışanlarının 9 gün tatil yapabilmesi için yıllık izinlerini bayram tatiliyle birleştirmesi gerekiyor. İş Kanunu’na göre yıllık izinler işçi ve işveren anlaşmasıyla bölünerek kullanılabiliyor.

BAYRAMDA ÇALIŞANA EK ÜCRET ZORUNLU

İş Kanunu kapsamında ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. İşçinin yarım saat bile çalışması, tam günlük ücret hakkı doğuruyor. Bu kapsamda arife günü ve bayram günlerinde çalışan işçilere ek ödeme yapılması zorunlu.

HAFTA TATİLİ VE BAYRAM ÇAKIŞMASI

Mevzuata göre işçiler 6 gün çalıştıktan sonra 7. gün hafta tatiline hak kazanıyor. Ancak bu tatilin bayram günlerine denk gelmesi durumunda ilave ücret hesaplaması değişebiliyor. Yargıtay içtihatlarına göre, hafta tatiline denk gelen bayram çalışması için işçiye 1,5 günlük ek ücret ödenmesi gerekiyor.

TURİZM SEKTÖRÜNDE ÖZEL UYGULAMA

Turizm sektöründe ise farklı bir düzenleme uygulanabiliyor. Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli tesislerde çalışan işçiler için hafta tatili süresi 10 güne kadar uzatılabiliyor ve 11. gün hafta tatili verilebiliyor. Ancak işveren isterse bayram döneminde çalışan işçilere yine ek ücret ödemeyi tercih edebiliyor.

İŞÇİ HAKLARINDA KRİTİK NOKTA

Uzmanlara göre, bayram ve genel tatil günlerinde ücretin eksiksiz ödenmemesi işçi açısından haklı fesih sebebi sayılıyor. Bu durum, kıdem tazminatı hakkını da etkileyebiliyor ve işçi-işveren ilişkilerinde önemli sonuçlar doğurabiliyor.