Dijital teknolojilere bağlı yeniliklerin hızla artması ve gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan değişim fırsatları şirketlerin iş süreçlerini de doğrudan etkiliyor. Bu doğrultuda yaşanan gelişmelerin etkin olarak uygulanmasını sağlamak iş süreçlerini olumlu yönde etkilerken süreç ve kaynak yönetiminin önemi de gittikçe artıyor. İnsan kaynakları departmanları süreçlerin teknolojiye entegrasyonu ve kaynak tahsisi aşamalarında etkin bir rol oynayarak oldukça önemli bir görev üstleniyor.
Haber Giriş Tarihi: 09.06.2020 18:14
Haber Güncellenme Tarihi: 09.06.2020 18:14
Kaynak: Haber Merkezi
https://www.kadinveekonomi.com
İnsan kaynakları profesyonelleri her yıl beklenen olası trendleri takip ederek şirket içinde iletişime, işe alım süreçlerine, performans yönetimi ve diğer bütün insan kaynakları süreçlerine uygular. Şirketlerin iş süreçlerinin verimliliği ve çalışan performansının iyileştirilmesi amacıyla tüm çalışanların karar süreçlerine katılması ve insan merkezli bir çalışma odağının sağlanması her yıl beklenen bir trend olarak karşımıza çıkıyor.
Yeni teknolojilerin hızla artmasıyla şirketlerin değişimlere ayak uydurması ve entegre edilmesi öncelikli hale geliyor. Bu yıl da beklenen değişimlerin teknoloji çevresinde yaşanacak olması insan kaynakların profesyonellerinin ve çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerinin ve becerilerinin de artmasına olanak sağlıyor. Bu nedenle rekabet koşullarının oldukça çetin olduğu ortamda şirketler için 2020 yılı çalışanların eğitimi ve kariyer gelişimi noktasında önemli bir sınav olacak.
Son yıllarda küresel birçok şirketin uygulamaya koyduğu konu başlıklarından bir diğeri de esnek çalışma saatleri ve çalışma alanları. Çalışan motivasyonu için en değerli konulardan biri olan çalışma saatleri, çalışanların kendi tercihlerine göre uyarlama noktasında çalışan motivasyonunu doğrudan etkileyen başlıca fırsatlardan birisi.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki şirket içi çeşitliliğe yönelik kalıcı adımlar atan firmalar, büyüme ve rekabet edebilme konusunda oldukça başarılı bir performans karnesine sahip. Etkili bir liderlik anlayışına sahip organizasyonlar değişime ve gelişime açık olmakla birlikte şirket içi çeşitliliği de oldukça önemsiyor.
Şirketlerin içinde bulunduğu rekabet koşullarında zaman ve kaynak yönetimi dikkatle sürdürülmesi gereken başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. Bu rekabet koşulları içinde sahip olduğu fırsatları iyi değerlendiremeyen firmalar, üretkenlik ve verimlilik konularında sorunlarla karşılaşıyor. Çalışanların karar süreçlerine katılımı ve yeni katılan üyelerin oryantasyonu ile şirket süreçlerine entegrasyonu organizasyonların etkinlik ve verimliliklerine olumlu yönde katkı sağlıyor.
Siz de şirket içi süreçlerinize verimlilik katmaya başlamak için yeni yılda beklenen trendleri takip ederek ve fırsatları değerlendirebilirsiniz.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İnsan Kaynaklarında 2020 Trendleri
Dijital teknolojilere bağlı yeniliklerin hızla artması ve gelişmesiyle birlikte ortaya çıkan değişim fırsatları şirketlerin iş süreçlerini de doğrudan etkiliyor. Bu doğrultuda yaşanan gelişmelerin etkin olarak uygulanmasını sağlamak iş süreçlerini olumlu yönde etkilerken süreç ve kaynak yönetiminin önemi de gittikçe artıyor. İnsan kaynakları departmanları süreçlerin teknolojiye entegrasyonu ve kaynak tahsisi aşamalarında etkin bir rol oynayarak oldukça önemli bir görev üstleniyor.
İnsan kaynakları profesyonelleri her yıl beklenen olası trendleri takip ederek şirket içinde iletişime, işe alım süreçlerine, performans yönetimi ve diğer bütün insan kaynakları süreçlerine uygular. Şirketlerin iş süreçlerinin verimliliği ve çalışan performansının iyileştirilmesi amacıyla tüm çalışanların karar süreçlerine katılması ve insan merkezli bir çalışma odağının sağlanması her yıl beklenen bir trend olarak karşımıza çıkıyor.
Yeni teknolojilerin hızla artmasıyla şirketlerin değişimlere ayak uydurması ve entegre edilmesi öncelikli hale geliyor. Bu yıl da beklenen değişimlerin teknoloji çevresinde yaşanacak olması insan kaynakların profesyonellerinin ve çalışanların sahip olması gereken yetkinliklerinin ve becerilerinin de artmasına olanak sağlıyor. Bu nedenle rekabet koşullarının oldukça çetin olduğu ortamda şirketler için 2020 yılı çalışanların eğitimi ve kariyer gelişimi noktasında önemli bir sınav olacak.
Son yıllarda küresel birçok şirketin uygulamaya koyduğu konu başlıklarından bir diğeri de esnek çalışma saatleri ve çalışma alanları. Çalışan motivasyonu için en değerli konulardan biri olan çalışma saatleri, çalışanların kendi tercihlerine göre uyarlama noktasında çalışan motivasyonunu doğrudan etkileyen başlıca fırsatlardan birisi.
Yapılan araştırmalar gösteriyor ki şirket içi çeşitliliğe yönelik kalıcı adımlar atan firmalar, büyüme ve rekabet edebilme konusunda oldukça başarılı bir performans karnesine sahip. Etkili bir liderlik anlayışına sahip organizasyonlar değişime ve gelişime açık olmakla birlikte şirket içi çeşitliliği de oldukça önemsiyor.
Şirketlerin içinde bulunduğu rekabet koşullarında zaman ve kaynak yönetimi dikkatle sürdürülmesi gereken başlıklar olarak karşımıza çıkıyor. Bu rekabet koşulları içinde sahip olduğu fırsatları iyi değerlendiremeyen firmalar, üretkenlik ve verimlilik konularında sorunlarla karşılaşıyor. Çalışanların karar süreçlerine katılımı ve yeni katılan üyelerin oryantasyonu ile şirket süreçlerine entegrasyonu organizasyonların etkinlik ve verimliliklerine olumlu yönde katkı sağlıyor.
Siz de şirket içi süreçlerinize verimlilik katmaya başlamak için yeni yılda beklenen trendleri takip ederek ve fırsatları değerlendirebilirsiniz.
Merve Şahin
Humanrate
En Çok Okunan Haberler
YAZARLARIMIZ Tüm Yazarlarımız