Son günlerin önemli başlıklarından biri de kıdem tazminatı oldu. Bazı çalışanlar kıdem tazminatı korkusuyla işi bıraktıklarını dile getirdi. Yıllardır gündem de olan konuyla ilgili henüz yapılan yeni bir düzenleme yok.
Haber Giriş Tarihi: 03.03.2025 10:29
Haber Güncellenme Tarihi: 03.03.2025 10:34
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.kadinveekonomi.com
Karakaş köşesinde konuyla ilgili şu ifadeleri kaleme aldı;
Tam da mübarek ramazan ayı başlangıcında işçilerimiz haklı olarak paniklemeye başladı. Zira yoğun olarak bazı medya organlarında “Kıdem tazminatına çökülecek! Kıdem tazminatı fona devredilecek! Kıdem tazminatı TES’de devredilecek…” şeklinde haberler çıkınca elbette işçilerimizin en önemli varlığı olan kıdem tazminatı konusunda endişelenmeleri yersiz değildir.
"HABERLERİN KAYNAĞI ASILSIZ DEĞİL"
Peki mezkûr medya organlarının haber kaynağı nedir? Hükûmetin OVP programında yer alan işverenlerin katılımıyla OKS’ye dayanan TES’in en geç bu senenin son çeyreğinde yürürlüğe öngörülmesidir. Lafın özü medyanın haberleri asılsız değildir. Haberlerinin kaynağı TES’tir.
Mevcut ekonomik şartlar ve istihdam üzerindeki yüklerin ağırlığına ilave olarak işçi ve işverenlerin yeni prim yüküne katlanacak mecalleri olmadığı aşikârdır.
"TAMAMLAYACI EMEKLİLİK"
Bu durumda tek seçenek kalmaktadır. O da kıdem tazminatının TES’e entegre edilerek işçi ve işverenlere ilave maliyet çıkarmadan “Tamamlayıcı Emeklilik!” sisteminin uygulamaya konulmasıdır.
Tamamlayıcı Emeklilik!.. Bununla ilgili yazılacak konuşulacak çok şey var. Ancak şimdi yeri değil. Başka bir yazımda mevcut sosyal sigorta sistemi açısından ayrı değerlendireceğim…
KIDEM TAZMİNATI ENDİŞELERİ DOĞRU MU?
Şimdi gelelim asıl konumuz olan değerli işçilerimizin kıdem tazminatı endişelerine.
30 yıla varan bürokratlık ve bu alanlarda komisyonlarda görev yapmış en büyük işçi sendika ve konfederasyonlarında binlerce işçi liderini eğitmiş en büyük işveren kuruluşlarında konferanslar vermiş Başuzman olarak kıdem tazminatının mevcut uygulamasının değişmeyeceğinden son derece emin olduğumun altını çizmek isterim…
Özellikle 2003 yılında tamamen değiştirilen İş Kanunu ile birlikte ülkemizde kıdem tazminatının fona devredilmesi konusu her daim gündeme gelmiştir.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
Kıdem tazminatına çökülecek mi?
Son günlerin önemli başlıklarından biri de kıdem tazminatı oldu. Bazı çalışanlar kıdem tazminatı korkusuyla işi bıraktıklarını dile getirdi. Yıllardır gündem de olan konuyla ilgili henüz yapılan yeni bir düzenleme yok.
Karakaş köşesinde konuyla ilgili şu ifadeleri kaleme aldı;
Tam da mübarek ramazan ayı başlangıcında işçilerimiz haklı olarak paniklemeye başladı. Zira yoğun olarak bazı medya organlarında “Kıdem tazminatına çökülecek! Kıdem tazminatı fona devredilecek! Kıdem tazminatı TES’de devredilecek…” şeklinde haberler çıkınca elbette işçilerimizin en önemli varlığı olan kıdem tazminatı konusunda endişelenmeleri yersiz değildir.
"HABERLERİN KAYNAĞI ASILSIZ DEĞİL"
Peki mezkûr medya organlarının haber kaynağı nedir? Hükûmetin OVP programında yer alan işverenlerin katılımıyla OKS’ye dayanan TES’in en geç bu senenin son çeyreğinde yürürlüğe öngörülmesidir. Lafın özü medyanın haberleri asılsız değildir. Haberlerinin kaynağı TES’tir.
Mevcut ekonomik şartlar ve istihdam üzerindeki yüklerin ağırlığına ilave olarak işçi ve işverenlerin yeni prim yüküne katlanacak mecalleri olmadığı aşikârdır.
"TAMAMLAYACI EMEKLİLİK"
Bu durumda tek seçenek kalmaktadır. O da kıdem tazminatının TES’e entegre edilerek işçi ve işverenlere ilave maliyet çıkarmadan “Tamamlayıcı Emeklilik!” sisteminin uygulamaya konulmasıdır.
Tamamlayıcı Emeklilik!.. Bununla ilgili yazılacak konuşulacak çok şey var. Ancak şimdi yeri değil. Başka bir yazımda mevcut sosyal sigorta sistemi açısından ayrı değerlendireceğim…
KIDEM TAZMİNATI ENDİŞELERİ DOĞRU MU?
Şimdi gelelim asıl konumuz olan değerli işçilerimizin kıdem tazminatı endişelerine.
30 yıla varan bürokratlık ve bu alanlarda komisyonlarda görev yapmış en büyük işçi sendika ve konfederasyonlarında binlerce işçi liderini eğitmiş en büyük işveren kuruluşlarında konferanslar vermiş Başuzman olarak kıdem tazminatının mevcut uygulamasının değişmeyeceğinden son derece emin olduğumun altını çizmek isterim…
Özellikle 2003 yılında tamamen değiştirilen İş Kanunu ile birlikte ülkemizde kıdem tazminatının fona devredilmesi konusu her daim gündeme gelmiştir.
En Çok Okunan Haberler
YAZARLARIMIZ Tüm Yazarlarımız