Karakaş, "İşverenin yönetim hakkı yasadan, sözleşmeden ve iş yeri uygulamasından kaynaklanabilir. Bu konuda en yaygını, işçinin imzaladığı sözleşme veya sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmelik hükümleri ile değişiklik yapılmasını kabul etmesidir.
Haber Giriş Tarihi: 29.12.2025 14:01
Haber Güncellenme Tarihi: 29.12.2025 14:04
Kaynak:
Haber Merkezi
https://www.kadinveekonomi.com
EŞİTLİK İLKESİ NEYİ KAPSAR?
Karakaş, eşitlik ilkesinin en temel anlamda Anayasada “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” hükümleri ile kurala bağlandığını vurguladı.
Karakaş, "Ayrıca “Ücrette Adalet Sağlanması” başlığı altında düzenlemeler de eşitlik ilkesi ile ilgilidir. İş Kanunu’nda ise; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir" dedi.
İşveren, işçiler arasında ancak haklı sebeplerle farklı uygulamalarda bulunabilir. Karakaş, Yargıtay kararlarında, esaslı nedenler bulunmadıkça ve biyolojik ya da işin niteliğinden kaynaklanan zorunlu sebepler olmadıkça eşit davranma borcunun ihlal edilemeyeceği vurgulandığını belirtti. Ancak sendikal nedenlere dayalı ayrım ile siyasi görüş, düşünce ve dünya görüşü gibi sebeplerle yapılan ayrımlar kesin olarak yasaklanmıştır.
Karakaş, "İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının işçi tarafından kanıtlanması halinde yaptırımı İş Kanunu’nda hâkimin takdir edeceği işçiye verilmesi gereken 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminattır" diyerek çalışanları uyardı. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, işyerinde ayrımcılığa uğrayanlar için belirlenen haklara dikkat çekti.
Sizlere daha iyi hizmet sunabilmek adına sitemizde çerez konumlandırmaktayız. Kişisel verileriniz, KVKK ve GDPR
kapsamında toplanıp işlenir. Sitemizi kullanarak, çerezleri kullanmamızı kabul etmiş olacaksınız.
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.
İş yerinde ayrımcılığa uğrayana tazminat!
Karakaş, "İşverenin yönetim hakkı yasadan, sözleşmeden ve iş yeri uygulamasından kaynaklanabilir. Bu konuda en yaygını, işçinin imzaladığı sözleşme veya sözleşmenin eki niteliğindeki personel yönetmelik hükümleri ile değişiklik yapılmasını kabul etmesidir.
EŞİTLİK İLKESİ NEYİ KAPSAR?
Karakaş, eşitlik ilkesinin en temel anlamda Anayasada “Herkes, dil, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir” hükümleri ile kurala bağlandığını vurguladı.
Karakaş, "Ayrıca “Ücrette Adalet Sağlanması” başlığı altında düzenlemeler de eşitlik ilkesi ile ilgilidir. İş Kanunu’nda ise; dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrım yasağı getirilmiştir" dedi.
İşveren, işçiler arasında ancak haklı sebeplerle farklı uygulamalarda bulunabilir. Karakaş, Yargıtay kararlarında, esaslı nedenler bulunmadıkça ve biyolojik ya da işin niteliğinden kaynaklanan zorunlu sebepler olmadıkça eşit davranma borcunun ihlal edilemeyeceği vurgulandığını belirtti. Ancak sendikal nedenlere dayalı ayrım ile siyasi görüş, düşünce ve dünya görüşü gibi sebeplerle yapılan ayrımlar kesin olarak yasaklanmıştır.
Karakaş, "İşverenin eşit davranma borcuna aykırı davranmasının işçi tarafından kanıtlanması halinde yaptırımı İş Kanunu’nda hâkimin takdir edeceği işçiye verilmesi gereken 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminattır" diyerek çalışanları uyardı. Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, işyerinde ayrımcılığa uğrayanlar için belirlenen haklara dikkat çekti.
En Çok Okunan Haberler
YAZARLARIMIZ Tüm Yazarlarımız