Çalışanın isteği olsa da yasak

Koronavirüs süreciyle birlikte çalışanların işten çıkarılması yasaklandı. İşten çıkarma işçinin rızasıyla yapılsa bile yasak kapsamına giriyor. Her ne kadar çalışanın rızası alınsa ve tazminatını almış olsa da, fesih yasağının ihlali anlamına gelen arabulucu veya ikale yoluyla çıkış işlemleri, işverenleri idari para cezası ile karşı karşıya bırakabilir

TÜRKİYE EKONOMİSİ, 10 Kasım 2020 Salı, 09:54
Çalışanın isteği olsa da yasak

İşçi istifa edebilir. İşçinin veya işverenin haklı nedenleri (ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar) varsa yine iş sözleşmesi sonlanabilir. (İş Yasası Md 24/2 ve 25/2) İşyerinin kapanması nedeniyle de çalışanın iş sözleşmesi fesih edilebilir.

İşçinin rızasıyla gerçekleşmiş olsa da, haklı neden olmaksızın arabulucuda yapılan fesih ise pandemi nedeniyle yasak kapsamında. Veya yine işçinin rızasıyla yapılmasına rağmen ikale de (işveren ve işçinin karşılıklı rızasıyla iş sözleşmesini sonlandırma) fesih yasağı kapsamına giriyor

TÜRKİYE EKONOMİSİ
Sigorta prim teşviki 31 Aralık 2021'e kadar uzatıldı
Yeni uzatma kararı ile ilgili bilgi veren Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt S...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Merkez Bankası'ndan yeni TL adımı
Resmi Gazetede yayınlandı. TCMB, bankaların TCMB'de bulundurması gereken zorunlu karşılık oranlar...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
2021'de zincirleme büyüme
2020 yılında yüzde 5.6'lık daralma ile geride bırakan operasyonel kiralama sektörünün 2021'de top...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Nilüfer Sosyal Girişimcilik Merkezi kapılarını açtı
Nilüfer Belediyesi'nin, girişimciliği desteklemek ve yenilikçi iş fikirleri olan, ancak bu fikirl...
DERNEKLER
Tophane Rotary Kulübü Destekleriyle Konaklı'ya Kadın ve Çocuk Akademisi
Nilüfer Belediyesi tarafından yaptırılan, İç tefrişatı Bursa Tophane Rotary Kulübü tarafından ya...
DERNEKLER
LÖDER KONUKEVİNDE İHTİYACI OLANLARA TEDAVİ SÜRECİNDE ÜCRETSİZ KONAKLAMA İMKANI SUNUYOR
Hayırsever iş adamı Sabahattin Gazioğlu destekleriyle yapılan Rahime Gazioğlu Bursa Lösemili Çocu...