Çalışanın isteği olsa da yasak

Koronavirüs süreciyle birlikte çalışanların işten çıkarılması yasaklandı. İşten çıkarma işçinin rızasıyla yapılsa bile yasak kapsamına giriyor. Her ne kadar çalışanın rızası alınsa ve tazminatını almış olsa da, fesih yasağının ihlali anlamına gelen arabulucu veya ikale yoluyla çıkış işlemleri, işverenleri idari para cezası ile karşı karşıya bırakabilir

TÜRKİYE EKONOMİSİ, 10 Kasım 2020 Salı, 09:54
Çalışanın isteği olsa da yasak

İşçi istifa edebilir. İşçinin veya işverenin haklı nedenleri (ahlak ve iyiniyete aykırı davranışlar) varsa yine iş sözleşmesi sonlanabilir. (İş Yasası Md 24/2 ve 25/2) İşyerinin kapanması nedeniyle de çalışanın iş sözleşmesi fesih edilebilir.

İşçinin rızasıyla gerçekleşmiş olsa da, haklı neden olmaksızın arabulucuda yapılan fesih ise pandemi nedeniyle yasak kapsamında. Veya yine işçinin rızasıyla yapılmasına rağmen ikale de (işveren ve işçinin karşılıklı rızasıyla iş sözleşmesini sonlandırma) fesih yasağı kapsamına giriyor

İŞ KADINININ SESİ
"3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi"
Kadının Güçlenmesi Bursa Platformu 3. Gücümüz Eşitliğimiz Zirvesi" kapsamında, "Şirketlerin Aile ...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Güçlü adımlar atacağız
Hazine ve Maliye Bakanı Lütfi Elvan,Türkiye ekonomisinin üçüncü çeyrekte yüzde 6,7 büyümesini değ...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
31 Aralık'tan itibaren zorunlu oluyor!
İçişleri Bakanlığı genelgesiyle 31 Aralık'tan itibaren ticari araç sürücülerinin psikoteknik belg...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Çalışanların yeni kısıtlamalardaki hakları!
Corona virüs önlemleri kapsamında yeni kısıtlamalar getirildi .Başta restoran, kafe, sinema gibi ...
İŞ KADINININ SESİ
Kadına şiddete dur demek için toplandılar
EŞİK-Eşiklik İçin Kadın Platformu olarak Avrupa Konseyi Parlamenterler Meclisi (AKPM/PACE) 25 Ka...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Esnafa destek yolda
Ticaret Bakanı Pekcan, "Esnafın mağduriyetinin farkındayız. Başta Cumhurbaşkanımız olmak üzere 'B...