Kişilik Testleri İşe Alımda Hayati Önem Taşıyor

İnsan kaynakları bölümü işe alım kararını verirken kişilik değerlendirmesi sonuçlarını kullanır. Hiçbir işveren düşük potansiyelli bir çalışan için zaman kaybetmek istemez! İşverenin, çalışan hakkında ne kadar fazla bilgisi olursa o kadar verimli ve doğru yönlendirmelerde bulunabilir.

TEKNOLOJİ, 02 Haziran 2020 Salı, 20:37
Kişilik Testleri İşe Alımda Hayati Önem Taşıyor

Yapılan araştırmalara göre kişilik testlerini uygulayarak elde edilen kişilik envanteri sonuçlarını işe alımda kullanan bir perakende satış şirketi, verimliliğini  % 50 oranında arttırdı. Yine aynı yöntemle kişilik envanteri verilerinden yararlanan bir sigorta şirketi verimliliğini % 48 oranında arttırdı. Bir hastane ise yine kişilik envanteri tarafından alınan sonuçları göz önünde bulundurarak yaptığı düzenleme ile hastane çalışanları arasında zaman kaybını % 20 azalttı. Büyük bir telekomünikasyon şirketi kişilik envanteri sonuçlarına göre yüksek profilde bulunan çalışanın müşteri odaklılığı konusunda performansının 2 kat daha fazla olduğunu saptandı.

Bilişsel Test Sonuçları Yeterli Olmaz mı?

Bilişsel test puanları bize bir kişinin ne kadar çabuk öğrenebileceğini gösterir. Bize bir kişinin yaratıcılığı, dakikliği, kişilerarası tarzı veya kriz anında işe yaklaşım durumu, baskı altında çalışabilme yeteneği, ekip çalışmasına uyumlu olup olmadığı gibi konular hakkında hiçbir bilgi vermez. Oysa ki iş hayatında bu kriterler, en az bilişsel yetenekler kadar önemlidir. Yapılan akademik araştırmalarda liderlik ve bilişsel yetenekler arasında % 27 oranında bir ilgileşim olduğu saptanırken, kişilik özellikleri ve başarılı bir lider olma arasında % 48 oranında bağlantı olduğu bulunmuştur.

Kişilik İş Performansını Nasıl Etkiler?

Kişilik bir kişinin nasıl çalışacağını belirtir. Özenle, zekice, neşeyle, işbirliği içinde kişilik çalışanın olaylara ve insanlara yaklaşma biçimini ve tarzını etkiler. Bu yaklaşım gelişen olayların gidişatı ve sonucu üzerinde etkili olur. Kızgın, karamsar, mutsuz, stres eğilimli çalışanlar diğer çalışanlarında moralini bozar ve iş performansın düşürür. İnsan kaynakları bölümü bu konuda dikkatli olmalıdır.

Kişilik Testi Kullanmamanın Etkileri Ne Olabilir?

İş başvurularını incelemek için kişilik testi kullanılmadığında işe alımlar rasgele olur. Bu konuda ABD'de yapılan bir akademik çalışmada kişilik envanteri verileri göze alınmadan işe alım yapılan bir şirket ile kişilik testi sonuçlarını göz önüne alınarak işe alım yapan iki şirketin personel profili incelendi. Bunun için her iki şirketin insan kaynakları raporları incelendi.

Birinci grupta işten çıkarılan personel sayısı ikinci gruptakinden iki kat daha fazla bulundu. Birinci şirkette personel arasında uygunsuz davrananlar, dövüşmekten keyif alanlar, sahtekârlık ve hırsızlık yapanlar ise ikinci şirkettekinden 10 kat daha fazla bulundu.

Merve Şahin

Humanrate

DERNEKLER
TOBB Kadın Girişimciler Kurulu üyeleri buluştu..
Türk Eximbank Bilgilendirme Sunumu TOBB Kadın Girişimciler Kurulu üyelerinin katılımları ile çevr...
RÖPORTAJLAR
Rakamların bize verdiği mesajları iyi değerlendirmeliyiz
Kadın ve Ekonomi sayfamızın bu hafta röportaj konuğu Pekcan Bağımsız Denetim Ve Yeminli Mali Müşa...
DERNEKLER
BUÜ ve BOSİAD'dan iş gücü kaybını azaltacak protokol
Bursa Uludağ Üniversitesi (BUÜ) ve Bursa Organize Sanayi Bölgesi Sanayicileri ve İş İnsanları De...
İŞ KADINININ SESİ
Bursalı gazetecinin iyilik hareketi çığ gibi büyüdü
Bursalı gazeteci Kübra Ulutaş'ın başlattığı sosyal sorumluluk projesi ile temin edilen kışlık kıy...
DERNEKLER
BTSO Yönetim Kurulu Başkanı Burkay; "Yeni Dönemde Yakın Coğrafyalarla İşbirliğimizi Artırmalıyız"
Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Yönetim Kurulu Başkanı İbrahim Burkay, Capital500 Zirvesi ka...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Elektrik faturaları nasıl düşürülür?
Limak Enerji, salgın süreci ve soğuk havaların da etkisiyle beraber evlerde artan enerji kullanım...
Mobil bankacılığa Covid19 dopingi
Corona virüs ile savaşan sebze ve meyveler
Türk sağlık sektörüne övgü
Otomotiv pazarına korona darbesi

En Çok Okunan Haberler

İngiltere'nin Avrupa Birliğinden çıkışının t...

Türk Patent ve Marka Kurumu Marka / Patent Vekili He...

UTİB Başkanı Pınar Taşdelen Engin: "2020 İh...

Uludağ Tekstil İhracatçıları Birliği (UTİB) Yönetim ...

Avukat Ayça Gün ,2021 yılı itibariyle tüketi...

Ayça Gün "Pandemi dönemi boyunca pek çok şey gibi al...

BTSO Yönetim Kurulu Başkanı Burkay; "Yeni Dö...

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası (BTSO) Yönetim Kurulu ...

Bursalı gazetecinin iyilik hareketi çığ gibi...

Bursalı gazeteci Kübra Ulutaş'ın başlattığı sosyal s...

KORONA KORKUSU ERKEN TANIYA ENGEL

LÖDER ( Lösemili Çocuklara Yardım Derneği) Yönetim K...

BTSO Akademi'den Son 1 Yılda 27 Bine Yakın K...

Bursa Ticaret ve Sanayi Odası'nın (BTSO) iş dünyasın...

Hintli kadın pilotlar uçuş rekoru kırarak ha...

Kadın pilotlar tam 17 saatlik uçuşu başarıyla tamaml...

Rakamların bize verdiği mesajları iyi değerl...

Kadın ve Ekonomi sayfamızın bu hafta röportaj konuğu...

TCMB: Uluslararası yatırım açığı yükseldi

Türkiye'nin yurt dışı varlıkları ile yurt dışına ola...

Yasaklar cebimizden 673 milyon TL götürdü

Salgın nedeniyle uygulanan sokağa çıkma yasakları, Y...

TETSİAD BAŞKANI HASAN HÜSEYİN BAYRAM: "DÜNYA...

Türkiye Ev Tekstili Sanayici ve İş İnsanları Derneği...

Ücretsiz izin desteği 1420 lira oldu

Asgari ücretteki artışın ardından halen net 1168 TL ...

Fitch'ten olumlu Türkiye yorumu

2021 yılında Türkiye ekonomisinin yüzde 3,5 seviyesi...

Dev şirketin yöneticisinin başı yine belada!...

Kanada Mahkemesi, 2018 yılının aralık ayında göz alt...