Kişilik Testleri İşe Alımda Hayati Önem Taşıyor

İnsan kaynakları bölümü işe alım kararını verirken kişilik değerlendirmesi sonuçlarını kullanır. Hiçbir işveren düşük potansiyelli bir çalışan için zaman kaybetmek istemez! İşverenin, çalışan hakkında ne kadar fazla bilgisi olursa o kadar verimli ve doğru yönlendirmelerde bulunabilir.

TEKNOLOJİ, 02 Haziran 2020 Salı, 20:37
Kişilik Testleri İşe Alımda Hayati Önem Taşıyor

Yapılan araştırmalara göre kişilik testlerini uygulayarak elde edilen kişilik envanteri sonuçlarını işe alımda kullanan bir perakende satış şirketi, verimliliğini  % 50 oranında arttırdı. Yine aynı yöntemle kişilik envanteri verilerinden yararlanan bir sigorta şirketi verimliliğini % 48 oranında arttırdı. Bir hastane ise yine kişilik envanteri tarafından alınan sonuçları göz önünde bulundurarak yaptığı düzenleme ile hastane çalışanları arasında zaman kaybını % 20 azalttı. Büyük bir telekomünikasyon şirketi kişilik envanteri sonuçlarına göre yüksek profilde bulunan çalışanın müşteri odaklılığı konusunda performansının 2 kat daha fazla olduğunu saptandı.

Bilişsel Test Sonuçları Yeterli Olmaz mı?

Bilişsel test puanları bize bir kişinin ne kadar çabuk öğrenebileceğini gösterir. Bize bir kişinin yaratıcılığı, dakikliği, kişilerarası tarzı veya kriz anında işe yaklaşım durumu, baskı altında çalışabilme yeteneği, ekip çalışmasına uyumlu olup olmadığı gibi konular hakkında hiçbir bilgi vermez. Oysa ki iş hayatında bu kriterler, en az bilişsel yetenekler kadar önemlidir. Yapılan akademik araştırmalarda liderlik ve bilişsel yetenekler arasında % 27 oranında bir ilgileşim olduğu saptanırken, kişilik özellikleri ve başarılı bir lider olma arasında % 48 oranında bağlantı olduğu bulunmuştur.

Kişilik İş Performansını Nasıl Etkiler?

Kişilik bir kişinin nasıl çalışacağını belirtir. Özenle, zekice, neşeyle, işbirliği içinde kişilik çalışanın olaylara ve insanlara yaklaşma biçimini ve tarzını etkiler. Bu yaklaşım gelişen olayların gidişatı ve sonucu üzerinde etkili olur. Kızgın, karamsar, mutsuz, stres eğilimli çalışanlar diğer çalışanlarında moralini bozar ve iş performansın düşürür. İnsan kaynakları bölümü bu konuda dikkatli olmalıdır.

Kişilik Testi Kullanmamanın Etkileri Ne Olabilir?

İş başvurularını incelemek için kişilik testi kullanılmadığında işe alımlar rasgele olur. Bu konuda ABD'de yapılan bir akademik çalışmada kişilik envanteri verileri göze alınmadan işe alım yapılan bir şirket ile kişilik testi sonuçlarını göz önüne alınarak işe alım yapan iki şirketin personel profili incelendi. Bunun için her iki şirketin insan kaynakları raporları incelendi.

Birinci grupta işten çıkarılan personel sayısı ikinci gruptakinden iki kat daha fazla bulundu. Birinci şirkette personel arasında uygunsuz davrananlar, dövüşmekten keyif alanlar, sahtekârlık ve hırsızlık yapanlar ise ikinci şirkettekinden 10 kat daha fazla bulundu.

Merve Şahin

Humanrate

DERNEKLER
BURSA'DA ROTARYENLER 'İSTANBUL SÖZLEŞMESİ YAŞATIR' DEDİ
ROTARYENLER, İSTANBUL SÖZLEŞMESİ İÇİN TOPLUMSAL BİLGİYİ VE FARKINDALIĞI ARTTIRMAYI HEDEFLİYOR ...
TEKNOLOJİ
Etkin Bir İş Süreci Geliştirmek İçin Çalışan Memnuniyet Anketleri
Günümüzde rekabet koşulları giderek artarken kurumların bu rekabet ortamında avantajlı bir konuma...
RÖPORTAJLAR
Sevgi Saygın: 'Güçlü kadın, güçlü ekonomi'
Röportajlarımızın bu haftaki konuğu TOBB KGK Doğu Marmara Temsilcisi ve Bursa Kadın Girişimciler ...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
İşsizlik ve kısa çalışma ödemelerinin ne zaman yapılacak?
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk, Temmuz ayına ilişkin işsizlik ve kı...
TÜRKİYE EKONOMİSİ
Yurt Dışı Üretici Fiyat Endeksi arttı
Yurt Dışı Üretici Fiyat Endeksi (YD-ÜFE), 2020 Haziran ayında bir önceki aya kıyasla yüzde 0,95 a...
İŞ KADINININ SESİ
'TOGG kadın istihdamı için bir başlangıç olsun'
BUİKAD Yönetim Kurulu Başkanı Av. Oya Eroğlu Bursa'da temeli atılan TOGG yerli otomobil fabrikası...